Vi har plads til forskellighed
Hos os er du en værdifuld del af holdet, uanset hvad din baggrund er. Det afgørende er, at der er plads til, at du kan være den, du er.
Vores indsatsområder
Vi har vores eget Diversitetsråd
Vi har sammensat et råd af unge og ældre medarbejdere, der er vores ambassadører for forskellighed. De trænes løbende i diversitet og inklusion, og deler ud af deres erfaringer fra hverdagen. Rådet sikrer, at vi får alle perspektiver med og at vi arbejder aktivt med at tiltrække alle slags mennesker til branchen.
Vores indsatsområder
Vi uddanner vores ledere i inklusion
Hos os skal du kunne være dig selv. Derfor træner vi vores ledere i at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor alle føler sig velkomne, værdsatte, accepterede og inkluderede. Lederne viser vejen. Så hvis de forstår værdien af forskellighed, vil deres hold også forstå det. Og som medarbejder kan du altid række ud til din nærmeste leder. Vi uddanner løbende vores ledere i inklusion.
Vores indsatsområder
Vi har startet et forskningsprojekt
Sammen med CBS og en af verdens førende forskere i diversitet og inklusion, undersøger vi, hvordan vi og hele byggebranchen kan blive bedre til at arbejde med forskellighed. Vi håber, at projektet kan hjælpe hele branchen med at blive bedre, og bidrage til, at endnu flere får øje på de mange karrieremuligheder, der findes inden for de tekniske fag. Undersøgelsen er færdig i 2026.
Initiativer der styrker kulturen
Udover vores større indsatsområder, du kan se ovenfor, er her tre eksempler på andre tiltag, der gør os til et inkluderende og positivt sted at arbejde.
Karen Thure, Kommunikations- og marketingchef hos Kemp & Lauritzen
Vores medarbejdere gør en positiv forskel, hver eneste dag, og det er meget vigtigt for os, at vores virksomhed og brand afspejler netop den indsats, som vi er så stolte af.
Thomas Brodie, El-tekniker hos Kemp & Lauritzen
At køre i en af vores farverige biler er en påmindelse om, at vi alle har noget unikt at tilbyde.
Annemette Skeel, Serviceleder i Kemp & Lauritzen
"Jeg har fået en helt ny måde at tænke på, og mit lederskab er blevet mere inkluderende."
Vi har et særligt ejerskab
Vi er ejet af en fond, som blandt andet geninvesterer overskuddet i vores medarbejdere.
Nuværende og tidligere medarbejdere kan søge om og modtage penge fra fonden. For eksempel kan fonden hjælpe ved sygdom i familien, hvis en medarbejder har været uheldig i forbindelse med en naturkatastrofe eller hvis ens børn har behov for ekstra- eller specialundervisning.